GIRA Mujeres se dirige a impulsar la capacidad emprendedora de mujeres entre 23 y 60 años, invitándolas a realizar un viaje de autoconocimiento personal y desarrollo de su idea de negocio.
Las cuidadanas, de Fundación Mujeres de A Coruña, acudieron a una charla educativa sobre seguridad vial y valores de convivencia, impartida por Davinia García, Psicóloga de la Asociación “Stop Accidentes”.
Fundación Mujeres ha impartido los días 9 y 10 de noviembre formación a personal del Ayuntamiento de Mieres sobre las responsabilidades de las Administraciones Públicas en la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Las actuaciones realizadas en Mieres por el proyecto CUIDADANAS, han sido un taller de empoderamiento personal “Emocionarte: El arte de las emociones” y una charla de sensibilización de Salud y Cuidado, en el que han participado un grupo de cuidadoras de este Concejo.
El Servicio de Atención Integral a Mujeres Cuidadoras en el medio Rural está subvencionado por la Excma. Diputación de Cáceres, a través de las ayudas a entidades privadas sin ánimo de lucro de la provincia de Cáceres, para el desarrollo de proyectos de Acción Social y de Servicios sociales para el año 2017. Importe total de la ayuda: 4.383,89 €
Promovemos el emprendimiento de las mujeres inmigrantes, facilitando la superación de los obstáculos de género y de su condición de inmigrantes.
GIRA Mujeres se dirige a impulsar la capacidad emprendedora de mujeres entre 23 y 60 años, invitándolas a realizar un viaje de autoconocimiento personal y desarrollo de su idea de negocio.
El 14 de noviembre comenzará en la plataforma de formación online de Fundación Mujeres el primer curso sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dirigido a todo el personal político y técnico de los ayuntamientos participantes en el proyecto.
Fundación Mujeres participa en la mesa comunitaria Espacio Comunitario SocioSanitario (ECOSS) de Chamberí junto con otras entidades del distrito, a través de la que se desarrolló esta actividad.
La empresa posee un compromiso consolidado con la igualdad de género, y dicha evaluación, como paso previo a la elaboración de un nuevo plan de igualdad, supone un paso más en el avance en la incorporación de la perspectiva de género y el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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