El proyecto ADA INTEGRA continua coas sus actividades, tras el verano.
Durante el año 2009, Fundación Mujeres realizó los planes de igualdad de las empresas municipales: PROCÓRDOBA, MERCACÓRDOBA, IMGEMA, IMDECO, VIMCORSA, AUCORSA, Gerencia Municipal de Urbanismo.
Se trata de crear un procedimiento para la elaboración de un mapa de indicadores y su puesta en práctica a través de planes de igualdad en centros e instituciones del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
El director gerente del SEXPE acompañado de la directora general del IMEX y de la Coordinadora de Fundación Mujeres en Extremadura, presentarón la Guía el pasado 5 de agosto en rueda de prensa.
El convenio suscrito posibilitará la movilización de 10 millones de euros que se pondrán a disposición de las destinatarias del Programa de Microcréditos sin necesidad de avales.
Guiomar Montes Román, responsable del Observatorio de Violencia de Género de la Fundación Mujeres, considera necesario invertir en educación para erradicar la violencia de género.
Comienza una nueva andadura del Programa ADA de la mano de Fundación Mujeres.
Todas las mujeres, migrantes o autóctonas, tenemos presencia en el ESPAZO INTERCULTURAL ADA INTEGRA. Si estas interesada en participar en red de mujeres ADA (apoyo, información, orientación, asesoramiento, bienestar, empoderamiento…) o conocees a alguna mujer interesada… Contacta con nosotras!
A través del proyecto «INSERTATE» que llevará a cabo la Fundación Mujeres en esta nueva convocatoria de Programas Experimentales de Empleo se compromete a atender a 100 usuarias desempleadas de las cuales el 45% de las mismas serán insertadas en el mercado laboral con contratos de trabajo por una duración no inferior a 6 meses.
Un total de 123 personas participaron ayer 1 de julio en Mérida en la jornada de difusión del servicio de apoyo al diseño y ejecución de planes de igualdad en las empresas impulsado por el Ministerio de Igualdad
El pasado jueves día 17, Fundación Mujeres participó en una jornada celebrada en Ferrol en materia de igualdad a la cual acudió María Hervada, en calidad de relatora, centrando su exposición en las herramientas necesarias para integrar la igualdad de oportunidades en las organizaciones laborales: diagnóstico y plan de igualdad.
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