Categoría: Noticias FM

Presentación del I Plan de Igualdad de Navalmoral de la Mata (Cáceres)

Presentación del I Plan de Igualdad de Navalmoral de la Mata (Cáceres)

Rueda de prensa y acto de presentación del I Plan de Igualdad de Navalmoral de la Mata (Cáceres) con la asistencia de la Presidencia de la Diputación de Cáceres, Charo Cordero. Dicho plan se ha desarrollado en el marco del programa DANA «Empleo y Emprendimiento en Igualdad», financiado por Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social y contiene 10 ejes y 56 actuaciones.

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Charla-coloquio Género, migraciones e interculturalidad: mitos y realidades.

Charla-coloquio Género, migraciones e interculturalidad: mitos y realidades.

El pasado 19 de marzo, en el marco de las actividades relacionadas con el 8M, Fundación Mujeres organizó un encuentro entre mujeres migrantes en Asturias, de diversas procedencias en forma de charla-coloquio. Bajo el título Género, migraciones e interculturalidad: mitos y realidades, se llevó a cabo un debate en torno a estas cuestiones y lo que suponen para sus protagonistas.

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Feministas Cooperando y la AEXCID ratifican su alianza por medio de la firma de un convenio de colaboración

Feministas Cooperando y la AEXCID ratifican su alianza por medio de la firma de un convenio de colaboración

Tanto la AEXCID como la agrupación Feministas Cooperando han ratificado su compromiso de seguir contribuyendo al fortalecimiento de la perspectiva feminista y la transversalización del enfoque de género en las estrategias y acciones en materia de Cooperación Internacional para el Desarrollo en Extremadura.

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Presentado el Estudio sobre la aplicación de medidas y planes de igualdad en las organizaciones laborales asturianas

Presentado el Estudio sobre la aplicación de medidas y planes de igualdad en las organizaciones laborales asturianas

Los resultados muestran un escaso grado de conocimiento de las obligaciones en materia de igualdad de las organizaciones laborales más allá de la implantación de planes de igualdad por parte de las empresas de mayor tamaño, así como una baja implantación de planes de igualdad para el personal en administraciones públicas.

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