
Presentado el Estudio sobre la aplicación de medidas y planes de igualdad en las organizaciones laborales asturianas
Los resultados muestran un escaso grado de conocimiento de las obligaciones en materia de igualdad de las organizaciones laborales más allá de la implantación de planes de igualdad por parte de las empresas de mayor tamaño, así como una baja implantación de planes de igualdad para el personal en administraciones públicas.