La Comisión Europea, convoca un concurso para la cobertura del puesto de director/a del Instituto Europeo de Género. La plaza se convoca para 5 años y el destino será Lituania.
El Instituto de la Mujer convoca ayudas para la realización de estudios de postgrado sobre feminismo, mujeres y género a la que podrán concurrir las universidades y otras entidades relacionadas con el ámbito universitario.
El pasado 7 de marzo asistimos a la entrega de los Premios Igualdad que el Área de Igualdad de la Diputación de Córdoba convoca anualmente para reconocer el trabajo realizado en la provincia en favor de la Igualdad de Oportunidades, por distintas iniciativas y proyectos relacionados con tres áreas fundamentales: empresa, sociocultural y educativa.
Ha dado comienzó en Mérida el curso de «Conductoras de Autobús» con una duración de 405 h. teórico-prácticas, organizado por Fundación Mujeres en Extremadura dentro del Proyecto «Conduce tu inserción» en el marco Programas Experimentales financiado por el SEXPE.
Las empresas españolas ya han comenzado a poner en marcha sus planes de igualdad. Son obligatorios para las empresas que tienen más de 250 personas trabajadoras.
El artículo muestra el perfil de la usuaria tipo de internet, chicas jóvenes, que crean sus blogs, construyen páginas web, crean contenidos, etc, destronando la imagen típica del adolescente que reinaba hasta la fecha en las «partys» de la red.
La Asociación de Derechos Humanos de Extremadura ha premiado la labor de la Fundación MUJERES en el ámbito de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la edición de 2007 de los premios «Derechos Humanos».
El nuevo reglamento aprobado en Consejo de Gobierno permitirá, entre otras novedades, que las víctimas de violencia de género accedan a una segunda opinión jurídica así como a la libre elección del profesional especialista del turno de oficio para que lleven su caso.
Las empresas con mayor número de mujeres en sus puestos de dirección obtienen mejores resultados económicos en general.
Un reciente estudio presentado por la Concejala de Igualdad, Empleo y Juventud del Ayuntamiento de Gijón confirma la persistencia de fuertes discriminaciones salariales.
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