El programa ACREDITA 2017 permite evaluar y acreditar competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o por vías no formales de formación.
Mujeres de Mar es un estudio de investigación que trata de conocer y analizar la situación laboral de las mujeres que se integran en el sector marítimo-pesquero del Principado de Asturias
A lo largo de 2016 Fundación Mujeres ha realizado el programa Activa tu emprendimiento, dirigido a apoyar a mujeres inmigrantes que desean poner en marcha una empresa, cuentan con una idea de negocio o están pensando la opción del emprendimiento
La Delegación de Extremadura de Fundación Mujeres, orientará laboralmente a personas demandantes de empleo paradas de larga duración inscritas en el Servicio Extremeño Público de Empleo.
Contuinuar leyendo Actividades de Orientación dirigidas a personas paradas de larga duración (PLD).
Ayer, 2 de febrero de 2017, dentro de los Espacios de Participación del SAIC, las usuarias pudieron asistir a una charla informativa en relación a esta enfermedad.
Contuinuar leyendo Las Cuidadanas se informan sobre el cáncer de mama
Se han programado talleres y Espacios de Participación (ESPA) de temática diversa con el objetivo de apoyar a las participantes de Cuidadanas en su fortalecimiento personal, en el autocuidado de su salud física y emocional y en su activación laboral.
Contuinuar leyendo Nuevas actividades programadas para el primer trimestre de 2017 en Córdoba
Con el objetivo de acompañar a las empresas en el avance de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Fuenlabrada promueve el Programa implementado por Fundación Mujeres a lo largo de 2016
Gira Mujeres es un proyecto de promoción del emprendimiento que acompaña a las mujeres a través de un viaje cuya primera etapa es su participación en los talleres “Encuentra tu ruta” realizados por Fundación Mujeres.
Un total de 10 participantes han podido profundizar en los contenidos relacionados con la integración de la igualdad en las empresas y en concreto con el plan de igualdad como instrumento clave para su aplicación práctica.
Esta formación, que ha contado con 275 participantes, ha permitido la sensibilización del personal empleado de la administración pública en la importancia de la comunicación incluyente y no sexista como instrumento principal e integrador de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra sociedad, aportando al mismo tiempo claves para su aplicación.
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