El Instituto de las Mujeres ha impulsado la elaboración del estudio «La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias». En el informe,… Contuinuar leyendo La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias
Programa dirigido a sensibilizar, asesorar y formar a organizaciones laborales del Principado de Asturias para la implementación de medidas de prevención y actuación ante el… Contuinuar leyendo Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales 2025
Programa dirigido a sensibilizar, asesorar y formar en materia de conciliación y corresponsabilidad a organizaciones laborales del Principado de Asturias. El fin de este programa… Contuinuar leyendo Las Empresas Asturianas Concilian 2025
Este proyecto aborda el diseño de una metodología de evaluación integrada de programas de inserción sociolaboral desde la perspectiva de género para mejorar el conocimiento… Contuinuar leyendo IRENE. Innovación para la evaluación de la igualdad
Reconocimiento a empresas pequeñas de Córdoba, que aplican medidas de conciliación y corresponsabilidad en la gestión de su personal, garantizando de esta forma, el acceso… Contuinuar leyendo Buenas prácticas conciliación en empresas
Proyecto destinado a favorecer espacios de encuentro y participación de agentes clave para el debate, identificación de áreas estratégicas y creación de recomendaciones y buenas… Contuinuar leyendo Aportaciones de mejora para el impulso de la transversalidad
Programa dirigido a sensibilizar a las organizaciones laborales para la implantación de medidas de prevención y actuación ante el ciberacoso, el acoso sexual y por… Contuinuar leyendo Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales. 2024
Programa dirigido a sensibilizar, asesorar y formar en materia de conciliación y corresponsabilidad a empresas del Principado de Asturias. El fin de este programa es… Contuinuar leyendo Las Empresas Asturianas Concilian 2024
Proyecto dirigido a fomentar la inclusión activa para promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la participación activa, y mejorar la empleabilidad, en… Contuinuar leyendo ALICIA. Activando la igualdad
El proyecto está destinado a estudiar el modelo de gestión de la transversalidad de las políticas de igualdad en las diferentes administraciones públicas españolas, a… Contuinuar leyendo Elementos para un Modelo de Coordinación de las Políticas de Igualdad
El proyecto, está diseñado con la finalidad de conseguir que todas las empresas y entidades andaluzas, con independencia de su tamaño, sector de actividad, o… Contuinuar leyendo Dinamización de estrategias de conciliación y corresponsabilidad en las empresas andaluzas 2024
Este proyecto está impulsado por Feministas Cooperando, agrupación formada por Asociación de Mujeres, Malvaluna, Mujeres en Zona de Conflicto, MZC y Asociación de Derechos Humanos… Contuinuar leyendo Feministas Cooperando Fase VI “Juntas avanzamos hacia una cooperación feminista en Extremadura”
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