El Estudio sobre las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas de Fuenlabrada pretende conocer cómo es la situación, las medidas que se desarrollan, las dificultades y necesidades en su implantación así como el interés en mejorar dichas políticas.

La metodología utilizada ha sido cuantitativa a través de un cuestionario estructurado puesto a disposición de las empresas para ser cumplimentando on-line con apoyo telefónico.

El perfil de las empresas participantes es el siguiente: se trata mayoritariamente de empresas de sector servicios (63%), pequeñas según su tamaño, pues sus plantillas son de entre 11 a 50 personas trabajadoras (44%), masculinizadas y jóvenes, ya que las tres cuartas partes de las mismas cuentan con menos del 50% de mujeres, y con el mismo peso, encontramos empresas con una edad media de las plantillas menor de 40 años.

Algunos resultados del estudio nos ilustran cómo es la situación de las empresas de Fuenlabrada en materia de igualdad y conciliación:

• Casi la totalidad de las empresas reconocen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal como un principio básico de la empresa.
• Sin embargo, ambos principios no se encuentran formalizados ya que no se recogen en documentos y acuerdos concretos como planes, convenidos colectivos, manuales de acogida, etc. (69% y 47% en el caso del principio de igualdad y conciliación respectivamente).
• En cuanto a las dificultades para implantar medidas de igualdad y conciliación, destacan las de tipo económico y organizativo.
• Para poder establecer este tipo de medidas, las empresas necesitan conocer las necesidades específicas de la plantilla (47%); medidas e instrumentos a implantar (42%), o conocer la normativa y formación (37%), lo que pone de manifiesto la necesidad de profundización en temas de igualdad y conciliación.
• Otro dato interesante a resaltar es que más de la mitad de las empresas participantes, se muestran interesadas en mejorar sus políticas y estrategias de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, lo que pone de manifiesto una oportunidad interesante para el Ayuntamiento de Fuenlabrada.