En el marco de los Programas de Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres suscritos entre las mancomunidades de “Missem” y las “Vegas” y la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid se impulsan actuaciones de sensibilización con las empresas para la integración de la igualdad entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
A pesar de las dificultades económicas y de reducción de personal con que se enfrentan las empresas, sumado a las dificultades propias del medio rural y del tipo de empresas que predominan en éste (microempresas, pequeño comercio) es importante insistir y desarrollar actividades que permitan una reflexión sobre formas innovadoras de gestión empresarial que incorporen elementos como la igualdad y la conciliación.
Así lo hemos podido comprobar en los cuatro seminarios desarrollados en los municipios de Campo Real, Chinchón, Morata de Tajuña y Loeches donde se han intercambiado opiniones y experiencias sobre la aplicación de la normativa en materia de conciliación y otras medidas, pero sobre todo, en relación a los beneficios que aporta tener en consideración la conciliación de las personas trabajadoras para el propio personal, y por supuesto, para la empresa.
Motivacion, productividad y aprovechamiento del talento, son algunos de los beneficios básicos que apuntan las empresas.
