A lo largo del mes de junio, el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en colaboración con el Instituto Asturiano de la Mujer, han organizado un programa formativo dirigido al personal técnico que presta atención y orientación laboral a mujeres victimas de violencia de género.
El objetivo de esta actividad formativa ha sido profundizar sobre distintos aspectos relacionados con la violencia de género con especial incidencia sobre las repercusiones que este hecho conlleva sobre la situación sociolaboral de las víctimas.
Partiendo de una contextualización de la teoría de género, realizada por el IAM, se abordaron cuestiones relacionadas con la psicología, cómo la aplicación de modelos transpersonales para el cambio o el manejo de herramientas relacionadas con la escucha activa. Así mismo y se analizaron aspectos jurídicos y se presentaron recursos asistenciales como la red de Casas de Acogida, Salario Social Básico, o los Centros Asesores de la Mujer de los que dispone el Principado de Asturias.
Fundación Mujeres, fue invitada a participar en esta acción formativa con el objetivo de presentar su experiencia en el desarrollo de programas dirigidos a facilitar orientación laboral a mujeres desempleadas y en los que la aplicación de un enfoque integrado de género supone el eje vertebral de dichas actuaciones. Por otra parte, también se presentó la experiencia alcanzada con el proyecto Senda (financiado a través de la Fundación Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Gijón) y desde el que se realiza un programa de activación sociolaboral de mujeres perceptoras del Salario Social Básico y sobre las que generalmente confluyen situaciones de violencia y monoparentalidad.
La experiencia de trabajo conjunto entre el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y Fundación Mujeres, se gestó fundamentalmente a partir de la participación de ambas entidades en el proyecto RedConeim (Conciliación como Eje de Inclusión Sociolaboral de Mujeres Titulares de Familias Monoparentales).
La RedConeim ha permitido desarrollar nuevas líneas de trabajo y novedosas metodologías de intervención que permiten facilitar la participación de mujeres titulares de familias monoparentales o en riesgo de exclusión en itinerarios integrales de de activación sociolaboral teniendo en cuenta sus especiales necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y contribuyendo con ello a un mejor desarrollo de las políticas de empleo y formación.
