El área de Transversalidad y Cambio Estructural trabaja para integrar la igualdad de oportunidades en el funcionamiento y la actividad de las organizaciones laborales, públicas y privadas, a través de actuaciones de formación, asesoramiento, sensibilización y divulgación.
A lo largo de 2024 se ha intervenido en todas las Comunidades Autónomas. Concretamente, se han impartido un total de 26 cursos, formando a 1.709 trabajadoras y trabajadores. Además, se ha asesorado a 239 entidades públicas y privadas y se han llevado a cabo 19 seminarios, a alcanzando una participación de 737 personas.
Las materias desarrolladas en la actividad están relacionadas con el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la incorporación de la perspectiva de género en la gestión de los Recursos Humanos de las organizaciones laborales y en el diseño de las políticas públicas.
En referencia a las políticas públicas, durante 2024 se elaboró por encargo del Instituto de las Mujeres, el análisis diagnóstico titulado “Percepciones sobre la implantación de la transversalidad en las políticas de igualdad”.
En esta infografía se pueden consultar los resultados obtenidos durante 2024.
