A lo largo de 2022 se han desarrollado diversas actividades de formación, sensibilización, asesoramiento y apoyo a organizaciones públicas y privadas para impulsar la incorporación de la igualdad en su funcionamiento.
Dichas actividades se han desarrollado en torno a distintas materias y áreas de gestión, entre las que cabe destacar:
- Conciliación y corresponsabilidad
- Prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo
- Igualdad retributiva
- Integración de la igualdad en el acceso y la promoción de personal
- Comunicación incluyente y uso no sexista del lenguaje
- Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género
- Igualdad y Objetivos de Desarrollo Sostenible
- Políticas Locales de Igualdad
Los principales resultados de las actividades desarrolladas son los siguientes:
Formación: Hemos capacitado a 1.349 personas de Administraciones Públicas y Empresas en diferentes temáticas relacionadas con la igualdad de género
Sensibilización: Hemos organizado 10 seminarios online para sensibilizar a las organizaciones laborales sobre la necesidad de incorporar estrategias de igualdad en su gestión de recursos humanos en los que han participado 238 personas, y hemos publicado 11 Hojas informativas y de recomendaciones en el Observatorio de Igualdad y Empleo y el portal Gestionando la Igualdad
Asesoramiento: Hemos asesorado a 303 entidades públicas y privadas para la puesta en marcha de medidas de promoción de la igualdad
Además hemos desarrollado otras actuaciones de apoyo a administraciones públicas y a empresas para el desarrollo de políticas de igualdad, entre las que destaca la gestión de los premios de conciliación a empresas impulsados por el Ayuntamiento de Córdoba o el Plan de conciliación de la Diputación de Badajoz.
En el documento adjunto se presenta una infografía con los datos.
