En el marco de las actividades y servicios ofrecidos por el programa “Corresponsabilidad 2015” del Ayuntamiento de Fuenlabrada desarrollado por Fundación Mujeres, 18 empresas han recibido los informes de diagnóstico y recomendaciones sobre la situación de la conciliación en el marco de su gestión empresarial.
Estos informes han sido elaborados a partir de las respuestas a un cuestionario telefónico realizado a las personas responsables de recursos humanos y la dirección de estas empresas. La herramienta utilizada está basada en una adaptación del método de origen sueco GEMS (Gender Equiality Management System) que analiza 6 áreas de intervención –Objetivos, Recogida de información y análisis, Medidas y métodos, Seguimiento y Evaluación, Responsabilidad, delegación e implicación y Planes- con el objetivo de conocer el grado de integración de la conciliación en la estrategia de gestión de los recursos humanos.
Los informes buscan promover una autorreflexión entre las empresas respecto a sus políticas de igualdad y conciliación, identificando sus debilidades y fortalezas ayudarles a implantar y/o mejorar las mismas.
La puesta en común de las respuestas de las diferentes empresas al cuestionario ha permitido, además, tener una visión más amplia sobre la situación de la igualdad y la conciliación en el tejido empresarial fuenlabreño.
ALGUNAS CONCLUSIONES GENERALES:
- La mayoría de las participantes son empresas privadas (94%), pertenecientes al sector servicios (61%) y con plantillas entre 30 y 41 años (66%).
- Del total, solo el 11% tiene formalizado por escrito un plan de igualdad y el 17% un plan de conciliación.
- En cuanto al nivel de desarrollo de las políticas de conciliación, la mayoría presenta un nivel de desarrollo básico (61%), siendo el área de intervención de “Objetivos” la que con carácter general, está más desarrollada.
