El plan de igualdad ha sido aprobado el 6 de febrero en la reunión de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento presidida por la Alcaldesa de Gijón y que cuenta con la participación de diversos cargos de la Administración municipal, y con representantes de todos los sindicatos con presencia en el Ayuntamiento en representación de la parte social.

Ha sido elaborado a partir de los resultados del diagnóstico sobre la situación del personal municipal, y se estructura en 8 áreas de intervención, 17 objetivos y 29 medidas. Entre las medidas que recoge destacan la promoción de la corresponsabilidad de los trabajadores municipales con la ampliación del permiso de paternidad, la puesta en marcha de nuevas medidas de conciliación como el teletrabajo y la teleformación, la garantía de un entorno laboral libre de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o la extensión de la elaboración de planes de igualdad a todas las empresas municipales.