Una de las áreas más importantes de trabajo de Fundación Mujeres tiene que ver con la participación laboral de las mujeres y los diferentes obstáculos que existen para el desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado y las relaciones laborales.

A lo largo de los años hemos acumulado un gran capital de conocimiento sobre los efectos que los problemas relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral tiene tanto sobre las oportunidades de participación y desarrollo profesional de las mujeres, como sobre las oportunidades de mejora de la competitividad y productividad de las empresas y las organizaciones laborales.

Las conclusiones de todo este trabajo y la relación que debe existir entre conciliación, igualdad de oportunidades, racionalización de horarios y corresponsabilidad social han sido expuestas por la Directora de Fundación Mujeres, Marisa Soleto, ante la Subcomisión para el estudio de la racionalización de horarios, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad, en el Congreso de los Diputados.

En el archivo adjunto se puede ver la presentación que ha servido de soporte a esta comparecencia.