El estudio aborda el análisis de la brecha y la discriminación salarial entre trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, de los Organismos Autónomos, Empresas de Promoción y Desarrollo, y Empresas Municipales (EMTUSA, EMULSA y EMASA)
En el estudio se realiza un análisis exhaustivo y riguroso de la brecha salarial o las diferencias en las retribuciones percibidas por mujeres y hombres según diversos conceptos de todo el personal municipal.
Además, se analiza la discriminación salarial tanto desde un punto de vista cuantitativo como desde un punto de vista cualitativo, analizando desde la perspectiva de género el cumplimiento del principio de igual salario por trabajos de igual valor.