Estudio sobre brecha y discriminación salarial en el Ayuntamiento de Gijón

Estudio brecha salarial Ayuntamiento de Gijón

El estudio aborda el análisis de la brecha y la discriminación salarial entre trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, de los Organismos Autónomos, Empresas de Promoción y Desarrollo, y Empresas Municipales (EMTUSA, EMULSA y EMASA)
En el estudio se realiza un análisis exhaustivo y riguroso de la brecha salarial o las diferencias en las retribuciones percibidas por mujeres y hombres según diversos conceptos de todo el personal municipal.
Además, se analiza la discriminación salarial tanto desde un punto de vista cuantitativo como desde un punto de vista cualitativo, analizando desde la perspectiva de género el cumplimiento del principio de igual salario por trabajos de igual valor.

Información Adicional

Año de publicación:

2018

Idioma:

Castellano

Soporte:

Impreso + Formato Digital

Entidades financiadoras: