Dirigido a: Personal de organizaciones laborales de todo el territorio nacional, excepto Ceuta y Melilla.
Número máximo de plazas: 80
Objetivo: Proporcionar, a través de un formato breve y directo, pautas prácticas para incorporar en las empresas la perspectiva de género en las estrategias de acceso y desarrollo de carrera.
Contenidos:
- Procesos de acceso y promoción de personal en clave de igualdad para las empresas.
- Recomendaciones para atraer y retener el talento con perspectiva de género.
Inscripciones: hasta 29 de abril a las 13 horas. Enlace al formulario.
Esta actividad está financiada por el Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
