El curso ofrece una panorámica sobre las políticas de igualdad en España, centrándose en las estrategias de gestión de recursos humanos desarrollados desde la óptica de la igualdad de oportunidades. Se analizan las ventajas que introduce esta perspectiva y se profundiza en los instrumentos y metodologías desarrollados para la implantación de planes de igualdad en las empresas.
El curso, de marcado carácter participativo, combina exposiciones teóricas con mesas redondas que abordan las actuales actuaciones institucionales al respecto, el papel de la negociación colectiva y las experiencias de empresas que ya han puesto en marcha sus planes de igualdad. Dirigido a: Gestores de recursos humanos en las empresas y estudiantes universitarios interesados/as en la igualdad de oportunidades en la empresa.
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