El  objetivo de este taller es capacitar a las personas asistentes para el desarrollo del Plan de Igualdad así como conoce la metodología a desarrollar para realizar su seguimiento y evaluación.

El taller va dirigido a personas que preferentemente sean responables de la puesta en marcha de las medidas o planes a través de departamentos de Recursos Humanos, Dirección, o a cualquier otra que muestre interés por incorporar planes o medidas de igualdad en sus organizaciones.

Los contenidos a abordar durante la acción formativa, serán:

 • La comunicación a distintos stakeholders. Estrategias de comunicación y difusión del compromiso de la

organización con la igualdad de oportunidades.

• La puesta en marcha de las medidas: la integración en la actividad de la empresa. Fomento del enfoque

transversal del plan de igualdad.

• La elaboración de indicadores de seguimiento y evaluación: tipos y ejemplos de indicadores.

• Que evaluar, cómo, quien y cuando. Procesos evaluativos, responsabilidades e informes de resultados.

• Qué hacer con los resultados de la evaluación. Informe de resultados y traslado de los resultados de

evaluación.

Inscripción: Enviar datos de contacto, organización que representa y cargo que ocupa, al mail oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633. Aforo limitado.